Leadership Programm
Organisatorischer Rahmen
- 45 Lerneinheiten (1 Lerneinheit = 45min)
- Blended Learning
- Modulare Ausbildung
Schwerpunktthemen der Ausbildung
Führungspersönlichkeit und Selbstmanagement
- in Form von theoretischen Inputs und praxisbezogenem Erfahrungsaustausch wird das Thema Führung im Ehrenamt den Teilnehmer*innen nähergebracht
- dabei wird es inhaltlich um ein zeitgemäßes Führungsverständnis, um Führungsstile und um die Besonderheiten ehrenamtlicher Führung gehen
Gesprächsführung und Kommunikation
- Schulung der Teilnehmer*Innen in der Gesprächsführung
- dabei werden grundlegende Elemente der professionellen Kommunikation, wie Fragetechniken und aktives Zuhören besprochen und deren Anwendung in schwierigen Gesprächssituationen trainiert
Moderation und Präsentation
- aufbauend auf den vermittelten Gesprächstechniken wird den Teilnehmer*Innen die Rolle, die Aufgaben und das Verhalten eines Moderators vermittelt
- ein weiterer Baustein dieses Trainingsmoduls ist die Entwicklung der Präsentationsfähigkeit und damit verbunden die Optimierung der eigenen Wirkung durch gezielten Einsatz von Körpersprache und Stimme
Führung und Veränderungsmanagement
- als Führungskraft ist es eine wichtige Aufgabe, Veränderungsbedarfe zu erkennen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen
- den Teilnehmer*innen werden Kenntnisse vermittelt, wie Veränderungen gelingen können, welche Reaktionen diese bei Betroffenen hervorrufen, wie man mit Widerstand umgeht und wie man zielführend kommuniziert.
- die Teilnehmer*innen sollen in die Lage versetzt werden, Veränderungen in ihren Vereinen/Verbänden in der heutigen oder in zukünftigen Funktionen erfolgreich zu managen.
Teilnahmevoraussetzungen
- Funktionäre im Verein und/oder Verband
- nicht älter als 30 Jahre
Anmeldung
- Online Anmeldung über den FSA-Veranstaltungskalender
